劳动仲裁期间公司可以解雇员工吗
- 律师解析
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在劳动仲裁进行期间，公司通常不能随意将员工解雇。
依据《劳动合同法》，用人单位不能在劳动者依法申请劳动仲裁时解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情形，像员工严重违反公司规章制度等法定情况时，公司虽可解除劳动合同，但必须遵循法律规定的程序与条件。
倘若公司在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，员工拥有权利，既可以要求公司继续履行劳动合同，也能够要求公司支付赔偿金。
赔偿金的数额一般为经济补偿的两倍。
总之，在劳动仲裁期间，公司解除员工劳动合同时必须格外谨慎，以防因违法解除而承担不利的后果，需严格依照法律规定行事，以保障劳动者和公司双方的合法权益。
案情回顾:
小何在公司工作期间与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁进行期间，公司以小何多次迟到为由将其解雇，小何认为公司是在恶意报复，在劳动仲裁期间随意解除劳动合同，属于违法行为。公司则坚称小何严重违反公司规章制度，解雇合理。双方因此争执不下，闹上法庭。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者依法申请劳动仲裁时不能随意解除劳动合同，除非存在员工严重违反公司规章制度等法定情况，且要遵循法定程序与条件。
2、若公司在劳动仲裁期间违法解除劳动合同，小何有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍。公司解除合同需谨慎依法，以保障双方权益。
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