怎样被公司解聘能拿到补偿款
- 律师解析
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通常情况下，以下这些被公司解聘的情形能够拿到补偿款：
公司的固定期限劳动合同因期满而终止，然而劳动者希望续订，可公司却不同意续订，这种情况下劳动者可获得补偿。
公司按照企业破产法的规定进行重整，在此过程中解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。
公司的生产经营出现严重困难，不得不解除劳动合同，劳动者可拿到补偿。
公司进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，即便变更了劳动合同，仍需裁减人员而解除劳动合同，劳动者应得补偿。
其他因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，劳动者也可获得补偿。
但若劳动者存在过错被解聘，比如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付补偿款。
案情回顾:
小何与公司签订固定期限劳动合同，合同期满后，小何希望续订，公司却拒绝。小胡所在公司因经营困难进行重整，解除了与小胡的劳动合同。小静所在公司生产经营严重困难，将其解聘。然而小丽因严重违反公司规章制度被解聘，她认为公司应给补偿，公司则拒绝。
案情分析:
1、小何符合公司固定期限劳动合同期满，劳动者愿续订公司不同意续订的情形，公司应支付补偿款。
2、小胡所在公司按企业破产法重整解除劳动合同，小胡有权获得补偿。
3、小静因公司生产经营困难被解聘，可拿到补偿。
4、小丽严重违反公司规章制度被解聘，属于劳动者过错，公司无需支付补偿款。
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