公司赔偿金怎么算标准工资基准
- 律师解析
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公司赔偿金的标准工资基准通常是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这里需要留意，此平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴以及补贴等货币性收入，然而并不包含加班工资、福利待遇等非货币性收入。
在计算时，应当把加班工资、特殊津贴等特殊项目剔除出去，这样才能保证基准工资的准确性，从而合理确定公司应支付的赔偿金数额。
案情回顾:
小何与公司解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司计算赔偿金时，以包含加班工资的收入作为平均工资基准，小何认为应剔除加班工资，按规定准确计算，双方就赔偿金标准工资基准产生争议。
案情分析:
1、根据规定，赔偿金的标准工资基准是劳动合同解除或终止前十二个月内平均工资，该平均工资涵盖基本工资等货币性收入，但不包含加班工资等非货币性收入。所以公司计算方式有误。
2、计算时应把加班工资等特殊项目剔除，以保证基准工资准确性，从而合理确定赔偿金数额，小何的主张符合法律规定，公司应按正确方式重新计算并支付赔偿金。
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