调岗降薪不同意被辞退如何赔偿
- 律师解析
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若因不同意调岗降薪而遭遇辞退，可从以下几点主张赔偿。
其一，单位的调岗降薪举动必须满足法定条件，像要与劳动合同的约定相契合等，要是不符合就属于违法违规行为。
其二，被辞退后可以要求经济赔偿金，其计算依据是工作年限，每满一年就支付两个月的工资。
倘若工作年限不满半年，就按半个月工资来算；
而半年以上不满一年的，则按一个月工资计算。
这里要特别注意，一定要妥善保留好单位辞退的相关证据，比如辞退通知等。
另外，如果单位存在未依法缴纳社保等违法情况，劳动者还能够主张其他相关权益。
总之，在被辞退后，应及时搜集证据，并通过合法的途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，在原岗位工作多年。后公司突然提出调岗降薪要求，小何因不同意，不久后被公司辞退，且未收到辞退通知。小何认为公司调岗降薪不符合法定条件，辞退行为违法，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司调岗降薪需满足法定条件，若与劳动合同约定不符则属违法。小何不同意调岗降薪遭辞退，公司此行为可能存在违法之处。
2、小何被辞退，若公司违法辞退，小何可按工作年限主张经济赔偿金。同时，小何因未收到辞退通知，需尽快收集相关证据，以合法途径维护权益。
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