劳动合同签了同意调岗就必须同意调岗吗
- 律师解析
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在劳动合同的范畴内，虽然存在同意调岗的相关约定，但这并不意味着劳动者就必须无条件地接受调岗。
①倘若调岗属于劳动合同所约定的可进行变更的情形，并且变更后的岗位与原先的岗位之间存在着关联性以及合理性，那么通常情况下劳动者是需要予以服从的。
②然而，要是调岗给劳动者的劳动报酬以及工作条件等方面带来了极为重大的不利影响，像是薪酬降低、工作地点的变更使得劳动者需要大幅度地增加通勤时间等，此时劳动者是拥有拒绝权的。
③另外，倘若调岗的行为并未经过双方的协商一致，并且不符合劳动合同当中的约定或者用人单位自身规章制度的规定，那么劳动者同样可以拒绝调岗。
劳动者在遭遇调岗这一问题时，应当依据具体的实际情况，全面地考量自身所享有的权益，合理地运用拒绝权，亦或是与用人单位进行积极的协商并寻求解决办法。
案情回顾:
小郑与公司签订的劳动合同中有同意调岗相关约定。公司欲给小郑调岗，新岗位与原岗位有一定关联性，但调岗后小郑薪酬大幅降低，通勤时间也大幅增加。小郑拒绝调岗，公司认为合同有约定，小郑应服从，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽劳动合同有同意调岗约定，但此次调岗给小郑劳动报酬及工作条件带来重大不利影响，如薪酬降低、通勤时间大增，符合劳动者拥有拒绝权的情形。
2、调岗行为未与小郑协商一致，即便岗位有关联性，也不符合可直接调岗的规定，小郑有权拒绝，可与公司进一步协商解决。
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