认定工伤必须要有证人证言吗
- 律师解析
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认定工伤并非一定得有证人证言。
通常情况下，工伤认定需具备工作时间、工作场所以及因工作原因受伤等要素。
倘若具备明确的劳动合同、工作记录、就医诊断等相关证据，即便没有证人证言，也能够对工伤事实予以认定。
不过，证人证言可作为辅助性证据，若有目击工伤发生过程的证人，其证言能提升工伤认定的可信度。
然而，证人证言可能带有主观性和不确定性，所以需要与其他证据综合起来进行判断。
总之，证人证言并非认定工伤的必备条件，关键在于形成完整的证据链条来证明工伤事实。
案情回顾:
小郑在工作时不慎受伤，就医后申请工伤认定。他有明确劳动合同与工作记录，但缺少证人证言。公司以无证人证言为由，拒绝认可其工伤。小郑坚持认为自己是工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小郑虽无证人证言，但有劳动合同、工作记录及就医诊断等证据，具备工作时间、场所及因工作原因受伤等要素，能形成证据链条证明工伤事实，应认定为工伤。
2、证人证言只是辅助证据，具有主观性和不确定性，不能因缺少证人证言就否定工伤认定，关键在于整体证据能否证明工伤事实。
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