签了自愿解除合同还有补偿吗
- 律师解析
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通常情况下，若双方都自愿解除合同，同时不存在法定的补偿条件，那一般是不会有补偿的。
然而，要是用人单位提出要解除劳动合同，并且与劳动者经过协商达成一致，除了劳动者自身存在过错等法定情形外，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，一般是没有补偿的。
需要特别注意的是，具体的情况还得依据合同的约定以及相关的法律规定进行全面的判断。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司因业务调整提出与小何解除劳动合同，双方协商一致。小何认为公司应支付经济补偿，公司却称小何曾有过错不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、公司提出解除劳动合同且协商一致，若小何不存在法定过错情形，公司应当支付经济补偿。
2、经济补偿应按小何在公司的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小何主动提出解除劳动合同，通常无补偿，此案件是公司提出解除，情况不同。
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