公司辞退签了离职证明有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，公司辞退员工且员工已签离职证明时，是否有补偿得依据具体状况来定。
要是公司的辞退属于违法解除，也就是毫无正当理由就把员工辞退了，即便员工已经签了离职证明，员工依然有权利让公司支付经济赔偿金。
其标准是按照工作的年限，每满一年就得支付两个月的工资。
倘若公司的辞退属于合法解除，像员工严重违反了公司的规章制度等这种情况，并且离职证明中清晰地注明了辞退的原因，一般情况下员工是无法获得补偿的。
总而言之，要想判断是否有补偿，就需要看公司辞退行为的合法性以及离职证明的具体内容等这些因素。
案情回顾:
小何在公司工作多年，后被公司辞退，小何也签了离职证明。小何认为公司属于违法解除劳动关系，毫无正当理由将其辞退，要求公司支付经济赔偿金。但公司称小何严重违反公司规章制度，辞退属于合法解除，且离职证明也注明辞退原因，拒绝给予补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、判断小何能否获得补偿，关键在于公司辞退行为的合法性。若属于违法解除，即便小何签了离职证明，依规定公司也需按工作年限，每满一年支付两个月工资作为经济赔偿金。
2、若公司辞退属于合法解除，如小何严重违反规章制度且离职证明明确注明原因，通常小何无法获得补偿。
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