劳务纠纷是否可以劳动仲裁
- 律师解析
-
劳务纠纷通常可借助劳动仲裁来解决。
劳动仲裁是处理劳动争议的关键途径之一。
具体而言，以下这类劳务纠纷适宜通过劳动仲裁：
其一，因确定劳动关系而产生的争议；
其二，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的争议；
其三，因除名、辞退以及辞职、离职等情形引发的争议；
其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护等事宜产生的争议；
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议等。
当事人若申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请，并依据被申请人的人数提交相应副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，若认为符合受理条件，便会予以受理，并通知申请人；
若觉得不符合受理条件，就会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。
总之，当劳务纠纷满足法定条件时，通过劳动仲裁能够有效维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李公司工作一段时间后，因工资发放问题与小李产生纠纷。小朱认为小李未按合同足额支付劳动报酬，小李却称已按规定发放。小朱遂以劳动报酬争议为由，申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请及副本。
案情分析:
1、此纠纷属于适宜劳动仲裁的范畴，因涉及劳动报酬方面的争议，符合劳动仲裁受理情形。
2、小朱申请仲裁的流程符合规定，提交书面申请及副本是必要步骤。若劳动仲裁委员会五日内认为符合条件，会受理并通知小朱；
若不符合，也会书面通知且说明理由。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
异地劳务纠纷怎么仲裁
-
劳务合同纠纷如何仲裁申请，是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。受理，是指仲裁机构对当事人的申请进行审查后，认为符合受理条件，决定立案进行仲裁的程序。受理是仲裁程序的开始，是仲裁机构开始行使管辖权的标志。
-
劳务合同纠纷仲裁时效劳动合同纠纷的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
-
劳务合同纠纷要仲裁吗？劳务合同纠纷要仲裁，但是这并不是属于仲裁前置的案件，因为我们国家法律当中所规定的，劳动类型的案件应当是首先提出仲裁，然后再进行诉讼。但是劳务合同的纠纷是属于民事的平等主体之间的纠纷。
劳动仲裁
-
劳务纠纷要先仲裁吗劳务纠纷确实需要先进行仲裁。当双方发生劳动争议时，可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳务纠纷的处理流程通常是：先调解，后仲裁，最后诉讼。
劳动仲裁
-
劳动仲裁是否受理劳务纠纷为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁是否受理劳务纠纷相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动仲裁
问题没解答? 125413人选择咨询律师
劳务纠纷是否可以劳动仲裁
一键咨询
劳务纠纷要先仲裁吗
劳务纠纷确实需要先进行仲裁。当双方发生劳动争议时，可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳务纠纷的处理流程通常是：先调解，后仲裁，最后诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳务合同纠纷要仲裁吗？
劳务合同纠纷要仲裁，但是这并不是属于仲裁前置的案件，因为我们国家法律当中所规定的，劳动类型的案件应当是首先提出仲裁，然后再进行诉讼。但是劳务合同的纠纷是属于民事的平等主体之间的纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷劳务纠纷劳动仲裁是否受理
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务纠纷劳动仲裁是否受理问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁是否受理劳务纠纷
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动仲裁是否受理劳务纠纷相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳务合同纠纷适用仲裁吗?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同纠纷适用仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
