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拖欠工资由民事转为刑事案件怎么处理

#工资福利 最新修订 | 2025-01-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
拖欠工资从民事范畴转变为刑事案件时,主要原因通常是拖欠工资的数额较大,并且责任人有能力支付却故意拒不支付。
其处理流程如下:
①首先,公安机关会及时介入展开调查工作,精心收集诸如劳动合同工资发放记录等一系列相关证据
②接着,经过深入调查,若认定符合刑事案件的标准,便会以拒不支付劳动报酬罪对拖欠工资的责任人进行立案处理。
③责任人将会面临刑事处罚,其中可能包括拘役有期徒刑等不同程度的刑罚,同时还必须支付拖欠的工资以及相应的赔偿金
劳动者可以通过刑事附带民事诉讼的方式,要求责任人对因拖欠工资而遭受的损失进行赔偿
⑤在整个过程中,劳动者应当积极配合公安机关的调查工作,及时提供相关的证据和信息,全力维护自身的合法权益。
总之,转为刑事案件后,法律会对拖欠工资行为施以更严厉的制裁,切实保障劳动者的基本权益。

案情回顾:

小朱所在公司老板小李长期拖欠工资,数额巨大且小李有能力支付却拒不支付。小朱等员工多次讨要无果。争议点在于小李是否构成拒不支付劳动报酬罪。后小朱报警,警方介入调查,最终小李被立案处理。

案情分析:

1、公安机关介入调查收集证据,如劳动合同、工资发放记录等,是为准确认定案件事实,判断小李是否符合刑事案件标准。
2、认定符合标准后立案,以拒不支付劳动报酬罪处理小李,体现对严重拖欠工资行为的刑事打击。
3、小李面临刑事处罚及支付拖欠工资和赔偿金,是对其违法行为的惩处和对劳动者权益的保障。
4、小朱等可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿损失,维护自身权益。
5、小朱等积极配合调查提供信息,有助于案件顺利处理。
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拖欠工资由民事转为刑事案件怎么处理
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拖欠工资由民事转为刑事案件怎么处理
1w浏览2025-01-25
拖欠农民工工资起诉适用什么案由
[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
  1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  2)《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
  3)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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工程建设项目转包拖欠农民工工资的由谁清偿
10w+浏览2024-06-11
拖欠农民工工资起诉适用什么案由
[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
  1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  2)《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
  3)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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工程建设项目转包拖欠农民工工资的由谁进行清偿
10w+浏览2023-09-01
拖欠农民工工资起诉适用什么案由
[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
  1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  2)《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
  3)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠农民工工资起诉适用什么案由
[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
  1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  2)《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
  3)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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拖欠农民工工资起诉适用什么案由
[律师回复] 对于拖欠农民工工资起诉适用什么案由这个问题,解答如下, 【法律意见】
1、状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;
2、原告的身份证明;
3、劳动仲裁裁决书一份;
4、与诉讼相关的其他材料。
劳动纠纷的证据材料
1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。
2、证明劳动关系的辅助证据。
3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。
4、加班的事实证据:考勤数据、加班的书面通知、工资条。
5、工伤赔偿的证据:工伤认定书;伤残鉴定书;停工留薪期认定书;住院记录;药费单据;陪护费单据;本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
【法律依据】
  1)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
  2)《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。
  3)《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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