劳动争议诉讼时效规定有哪些
- 律师解析
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劳动争议诉讼时效规定如下：
①一般情况下，诉讼时效为一年。
此时效从当事人知晓或应当知晓自身权利遭受侵害之日起开始计算。
②在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。
然而，当劳动关系终止时，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
③仲裁时效期间同样从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
倘若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
④当劳动关系解除或终止后，产生诸如支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议。
若劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期，那么用人单位承诺支付之日即为劳动争议发生之日；
若劳动者无法证明，则解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
案情回顾:
小朱在小李公司工作多年，期间小李公司多次拖欠小朱劳动报酬。后小朱离职，离职一年半后，小朱向法院起诉小李公司支付拖欠工资。小李公司称诉讼时效已过，不应支付。小朱则认为在职期间公司一直拖欠工资，不应受时效限制，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议诉讼时效为一年，从当事人知晓权利受侵害起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。小朱在职时公司就拖欠工资，此情况符合该条规定。
2、不过，劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出申请。小朱离职一年半后起诉，若无法证明用人单位承诺支付时间，其诉求可能因时效问题难以得到支持。
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