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工资异地起诉怎么起诉法院
- 律师解析
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一般来说，基层人民法院对劳动争议案件具有管辖权。
通常情况下，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来管辖。
倘若用人单位所在地与劳动合同履行地不一致，劳动者便可以从中选择一个法院进行起诉。
当劳动合同履行地不明确时，就由用人单位所在地的基层人民法院来管辖。
起诉时，需要提交起诉状以及相关证据等材料。
起诉状务必写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
证据的范畴包含但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资发放情况的材料。
起诉之后，法院会对相关材料进行审查。
如果符合立案条件，法院就会予以受理；
倘若不符合立案条件，法院则会告知不予受理的理由。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动争议，公司所在地和劳动合同履行地不一致。小朱选择在劳动合同履行地基层法院起诉，小李则想在用人单位所在地基层法院起诉，二人为此产生争议。后因劳动合同履行地不明确，小朱仍坚持在该地起诉，小李认为应按规定在用人单位所在地起诉，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，劳动者可选择其一起诉。但本案中劳动合同履行地不明确，应按规定由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、小朱坚持在劳动合同履行地起诉不符合法律规定，小李的主张符合法律规定。起诉需提交包含明确信息的起诉状及相关证据材料，法院会审查决定是否受理。
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法院异地起诉新规可以异地起诉，只要符合起诉条件，法院就应当受理。起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
受理范围
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