自己没辞职被公司辞退了怎么办
- 律师解析
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倘若你并未主动辞职，却遭到了公司的辞退，那么可以从以下这些方面着手处理。
其一，务必确认公司辞退你的原因是否合法。
倘若公司是以你严重违反规章制度等合法理由来进行辞退，那你就需要详细了解公司的具体规章制度，并且认真审视自身的行为是否真的符合这些规定。
假如公司并没有合法的理由就辞退了你，这就属于违法辞退行为。
在这种情况下，你拥有权利要求公司支付经济赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
经济补偿是按照你在公司工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向你支付一个月工资的标准金额。
如果你的工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；
如果不满六个月，那么公司就需要向你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先尝试与公司进行协商沟通，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，未主动辞职却遭公司辞退。争议点在于公司辞退小朱的理由是否合法，小朱能否获得相应赔偿。小朱尝试与公司协商，协商不成后准备采取进一步措施。
案情分析:
1、若公司以小朱严重违反规章制度等合法理由辞退，小朱需了解公司具体规章制度，审视自身行为是否符合规定，若不符合，可能难以主张赔偿。
2、若公司无合法理由辞退小朱，属于违法辞退，小朱有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍，计算方式按工作年限确定。小朱可申请仲裁维权。
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