工伤十级能赔付多少
- 律师解析
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工伤十级的赔付主要涵盖一些方面。
其一，一次性伤残补助金十分关键，其额度为本人工资的7个月。
这是对因工伤导致身体部分功能丧失的一种经济补偿。
再者，劳动能力鉴定费由用人单位承担，以确保工伤认定过程的顺利进行。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障了员工在工伤治疗期间的基本生活收入。
若解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体来看，工伤十级的赔付金额受地区、工资水平等多种因素影响，范围在数万元到十几万元之间。
具体的赔付数额必须依据实际情况进行详细计算，以准确保障工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，经鉴定为工伤十级。小朱要求公司支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资等费用。但公司认为小朱工资计算标准有问题，双方就一次性伤残补助金具体数额产生争议。此外，小朱提出解除劳动关系，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，公司称标准需再商议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按小朱本人工资的7个月发放，需明确其工资准确标准。
2、劳动能力鉴定费依法由小李公司承担，以保障工伤认定流程。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇正常发放给小朱。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准，需参照当地政府规定执行。
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