工伤赔偿哪个是单位赔偿

可以将当地的社会保险行政部门进行投诉，当然也可以直接申请仲裁的方式来处理，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。根据相关的法律规定，劳动者在受到工伤以后，可以根据伤残等级获得相应的赔偿。

通常情况下，工伤赔偿由工伤保险基金及用人单位双方共同分担。若用人单位严格依照法规为员工缴纳工伤保险，则在满足工伤认定标准的前提下，绝大多数赔偿费用将由工伤保险基金负责支付，诸如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等项目。然而，仍有部分费用，如停工留薪期间的工资福利待遇、护理费用等，需由用人单位自行承担。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险，则所有因工伤产生的赔偿费用均须由用人单位独自承担。

赔偿七个月的工资，购买有工伤保险的会由工伤保险基金来支付，如果没有购买有保险会由用人单位来支付，在处理的时候就会结合本人实际的工资来进行计算，这样才能更好的确定赔偿金额。

工伤赔偿款给用人单位但未给您，先与单位协商，单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。要带工伤认定书、赔偿协议等证明文件。用人单位此行为违法，侵害您权益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗,工伤认定需要提交哪些材料相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

工伤赔偿的权益通常归属于受伤员工个人，而非单位。工伤赔偿标准即工伤保险待遇标准，指工伤员工及工亡职工家属依法应享有的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤补偿项目后，将款项直接转交给受伤员工或工亡者直系亲属。若单位未足额缴纳工伤保险费用，则须承担所有工伤赔偿项目。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗相关的法律规定。

企业为员工购买工伤保险后，员工工伤事故费用由工伤保险基金支付。但医疗费用、康复费用等法定由企业承担的部分，仍需企业自行赔付。若企业未购买工伤保险，员工工伤事故的所有法定赔偿费用均由企业承担。

工伤事故赔偿主要是赔给在工作时受伤的员工的，目的是弥补他们因意外受伤带来的身体损伤、经济损失和职业困境。具体赔偿包括医疗费用、护理费用、残疾津贴等，让受伤员工能得到充分法律保护，维持基本生活水平。

工伤赔偿包括工伤医疗待遇（含医药费等）、停工留薪期工资福利、伤残补助金（依伤残等级）、一次性工伤医疗和伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）、生活护理费（依评估等级）。重伤员工可能有伤残津贴。赔偿依工伤认定、劳动能力鉴定及本地法规政策确定。