入职多久不签劳动合同可以仲裁
- 律师解析
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通常情况下，在入职后的一个月内，用人单位有责任与劳动者签订书面劳动合同。
倘若超过一个月仍未签订，劳动者便可在入职第二个月起的一年内，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
这里需要特别注意，仲裁时效是一年，其起算时间为劳动者知晓或者应当知晓自身权利受到侵害之日。
举例来说，劳动者在入职后的第三个月才察觉到未签订合同，那么从第三个月开始计算，在一年之内都可以申请仲裁。
要是超过了一年还未申请仲裁，那么就会丧失胜诉的权利。
因此，劳动者务必及时留意自身劳动合同的签订状况，以切实维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许入职小李所在公司，一个月后公司未与小许签书面劳动合同。小许在入职第三个月知晓此情况，但一年零一个月后才向劳动仲裁机构申请，要求公司支付未签合同期间双倍工资差额，公司以超仲裁时效抗辩。
案情分析:
1、按照规定，用人单位应在入职一个月内与劳动者签合同，小李公司未履行此义务，在未签合同期间存在过错。
2、仲裁时效为一年，从小许知晓权利受侵害即入职第三个月起算，小许一年零一个月后申请仲裁，已超时效，丧失胜诉权。
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