生病期间公司调岗降薪资怎么办
- 律师解析
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在生病这段时间里，公司通常是不可以随意对员工进行调岗降薪操作的。
倘若公司执意这么做，员工便能够依据相应的法律规定来捍卫自身的权益。
其一，《劳动合同法》明确指出，当劳动者患上疾病或者因非工作原因受伤，且处于规定的医疗期内时，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。
并且在医疗期内，用人单位必须按照不低于当地最低工资标准的80%来向劳动者支付病假工资。
其二，要是公司进行了调岗降薪的行为，员工可以先与公司进行协商，要求恢复到原来的岗位和薪资待遇。
要是协商无果，员工既可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
总之，员工在生病期间一定要妥善保留好相关的医疗证明等材料，通过这些材料来证实自己的病情以及权益遭受到了侵害，如此便能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司任职期间生病，处于医疗期内，公司却对其进行调岗降薪操作。小朱要求恢复原岗位和薪资待遇，公司拒绝，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，且应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，公司调岗降薪行为违法。
2、小朱与公司协商无果后，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小朱应保留好相关医疗证明等材料，以证明自身病情及权益受侵害情况。
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