企业员工拿回扣怎么处理
- 律师解析
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企业员工拿回扣这一行为，本质上属于职务侵占或受贿范畴。
从职务侵占方面来看，当员工凭借职务之便，将所在单位的财物非法占为己有，且数额达到较大标准时，就可能构成职务侵占罪。
此时，公司可依据内部既定的规章制度，对该员工进行处罚，诸如解除劳动合同等措施。
并且，公司有权向公安机关报案，让司法机关介入，依法追究该员工的刑事责任。
而若员工在经济往来过程中，利用职务上的便利，向他人索取财物或者非法收受他人财物，同时为他人谋取利益，并且数额较大，那么就构成非国家工作人员受贿罪。
公司同样会按照规定对员工进行处理，司法机关也会依法对其进行惩处。
公司务必妥善保留相关证据，像回扣交易的记录等，这样在处理此类问题时才能有充足的依据。
与此同时，公司还需加强内部的管理与监督工作，以有效防止这类不良行为的发生。
案情回顾:
小朱是某企业员工，在与合作方的业务往来中，利用职务便利收受对方回扣，数额较大。企业发现后，以小朱严重违反公司规定为由，决定解除与他的劳动合同。小朱却认为公司没有确凿证据，不应随意解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、从小朱行为看，若其凭借职务之便非法占有单位财物，达到较大数额，涉嫌职务侵占罪；
若在经济往来中收受贿赂为他人谋利且数额较大，则构成非国家工作人员受贿罪。
2、企业按规定处理小朱有法可依，关键在于企业需保留如回扣交易记录等证据，以证明小朱的违规行为，同时企业应加强内部管理监督，预防此类现象。
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