拖欠工资可以直接去法院起诉吗
- 律师解析
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当遇到拖欠工资的情况时，一般不能直接去法院起诉。
首先，应向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
倘若用人单位超过规定期限仍未支付，劳动监察部门会要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
只有在以下两种情况下，劳动者才可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼：
一是对劳动监察部门的处理决定不满意；
二是劳动监察部门逾期未作出处理决定。
总之，先通过劳动监察途径来处理拖欠工资问题是较为普遍的做法，因为这样能够提高维权的效率，让劳动者的权益得到更及时有效的保障。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，离职后小李拖欠小朱工资。小朱想直接起诉，小李则称应先找劳动监察部门。小朱投诉后，小李超期仍未支付工资，且对加付赔偿金有异议，小朱对劳动监察部门处理不满，考虑起诉。
案情分析:
1、小朱不能一开始就直接起诉，按照规定，遇到拖欠工资应先向劳动监察部门投诉，这是普遍的维权前置程序。
2、小李超期未付工资，劳动监察部门要求加付赔偿金是合理合法的。
3、小朱对劳动监察部门处理决定不满意，此时他有权向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
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拖欠工资可以直接去法院起诉吗
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