职务侵占金额不足6万怎么处理
- 律师解析
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职务侵占行为中，当金额不足6万时，通常处于数额较大标准之下。
在此情形下，不一定会构成职务侵占罪。
不过，公司依然可以依据内部的规章制度来对行为人进行处置，像解除劳动合同等。
从法律层面来讲，如果后续经发现该行为人有多次职务侵占的行为，且累计金额达到了追诉标准，那么他仍有可能被追究刑事责任。
所以，公司应当及时留存相关的证据，比如财务账目、交易记录等，为后续可能涉及的法律程序做好准备。
与此同时，公司还可以通过内部协商的方式，让行为人归还所侵占的财物或者给予相应的赔偿。
总之，即便金额未达到追诉标准，公司也不能忽视这类行为，必须采取恰当的措施，以维护自身的合法权益和公司的正常秩序。
案情回顾:
小朱在公司任职期间，多次利用职务之便侵占公司财物，单次金额均不足6万，累计金额也未达追诉标准。公司欲解除其劳动合同，小朱认为自己不构成犯罪，公司无权解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱单次及累计侵占金额不足追诉标准时，虽不一定构成职务侵占罪，但公司可依据内部规章制度对其进行处置，包括解除劳动合同。
2、若后续发现小朱有多次侵占行为且累计金额达追诉标准，他仍可能被追究刑事责任，公司应留存证据，也可协商让其归还财物或赔偿。
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