工地拖欠工资有经济补偿金吗
- 律师解析
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通常来讲，工地拖欠工资本身一般不会直接带来经济补偿金。
倘若用人单位未依照劳动合同约定及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者有权解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式如下：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
当工作年限在六个月以上但不满一年时，按照一年来计算；
若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过需要留意的是，劳动者要想证明用人单位存在拖欠工资的行为，并且是以该理由解除劳动合同的，就必须留存相关证据，像工资条、考勤记录等。
总而言之，工地拖欠工资是否能获得经济补偿金，需根据具体情形以及劳动者的维权方式和所掌握的证据情况来确定。
案情回顾:
小朱在工地干活，工地长期拖欠其工资。小朱想解除劳动合同并要求经济补偿金，工地方却认为拖欠工资本身不应给补偿金，双方产生争议，焦点在于小朱此情况能否获经济补偿金。
案情分析:
1、工地若未依约及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按其工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2、小朱要获补偿金，需留存工资条、考勤记录等证据，证明工地拖欠工资且自己是以该理由解除合同。
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