签了合同干了几天辞职有工资么
- 律师解析
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通常来讲，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。
即便劳动者仅仅工作了几天，也得按照劳动合同所约定的工资标准来发放工资。
倘若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明自身与用人单位存在劳动关系以及工作天数的相关证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等。
当劳动仲裁的裁决生效之后，如果用人单位依然不支付工资，那么劳动者就可以向法院申请强制执行。
总而言之，劳动者签订了合同后哪怕只工作了几天然后辞职，也理应获得工资，并且劳动者应当积极维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后仅工作几天便辞职，公司拒绝按约定工资标准支付工资。小朱向劳动监察部门投诉无果后申请劳动仲裁，争议点在于公司认为小朱工作时间短且未对公司产生实际效益所以拒付工资。
案情分析:
1、根据相关法律，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，小朱虽仅工作几天，但公司也应按合同约定支付工资，公司以工作时间短及无实际效益拒付缺乏法律依据。
2、小朱申请劳动仲裁，需提供如劳动合同等能证明劳动关系及工作天数的证据，若仲裁裁决生效后公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。
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