劳务人身损害赔偿双方责任如何划分标准
- 律师解析
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劳务人身损害赔偿的双方责任划分标准如下：
①通常来讲，若提供劳务一方因劳务致使他人受损，那么由接受劳务一方承担侵权责任。
不过，接受劳务一方在承担侵权责任后，倘若提供劳务一方存在故意或者重大过失，便可向其进行追偿。
而当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，需依据双方各自的过错来承担相应的责任。
②倘若双方对损害的发生均无过错，那么按照法律规定，由双方共同分担损失。
③在提供劳务期间，若因第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方给予补偿后，可向第三人追偿。
总之，责任划分需全面考量各方的过错程度等因素，从而公平合理地确定赔偿责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李工作。一次工作时，小李因操作失误，致使路人小胡受伤。小朱承担了对小胡的赔偿责任后，认为小李存在重大过失，向小李追偿，小李却觉得自己并非故意，不应承担责任。另外，小静为小丽提供劳务时，被第三人小静意外撞倒受伤，小静要求小丽补偿，小丽觉得不应自己担责，双方产生纠纷。
案情分析:
1、小李为小朱提供劳务致小胡受伤，小朱担责后，若能证明小李存在故意或重大过失，按规定可向小李追偿。若小李无故意或重大过失，则不应被追偿。
2、小静为小丽提供劳务因第三人受伤，小静有权要求小丽补偿，小丽补偿后可向第三人追偿。这符合因第三人行为致提供劳务方受损的责任规定。
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