轻微工伤老板不管怎么办
- 律师解析
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1.首先，务必妥善保留与工伤紧密相关的各类证据，像是就医时详细的就医记录，它能清晰记录就医时间、症状等重要信息；
诊断证明，明确指出受伤的部位及严重程度等；
还有工资条，能证明受伤期间的工资发放情况等。
这些证据在后续进行维权时起着极为关键的作用，是保障自身权益的重要基础。
2.接下来，要积极与老板进行协商以解决问题，明确地向老板告知他应当承担的工伤责任范围，比如医疗费用具体由他承担多少，停工留薪期内的工资该如何发放等。
3.倘若协商无法达成一致，便可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，一定要准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表，这是申请的基本表格；
与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同等；
以及医疗诊断证明，用以证明受伤的事实。
4.社会保险行政部门在受理工伤认定申请之后，会对提交的材料进行仔细审核，然后根据审核的情况作出工伤认定的决定。
如果最终认定为工伤，老板就必须按照相关的规定承担起赔偿责任。
5.要是对工伤认定决定存在异议，那么可以依法申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，保留了就医记录、诊断证明、工资条等证据后与老板协商工伤赔偿事宜，因赔偿金额等问题协商不成。小朱向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后老板应担责，但老板对认定结果有异议。
案情分析:
1、小朱保留相关证据是正确的，这些证据能在后续维权中支撑其主张，如就医记录可证明受伤时间、诊断证明能明确伤情等。
2、协商不成时申请工伤认定符合法定程序，准备齐全材料有助于认定顺利进行。
3、社保部门作出认定决定有其审核依据，认定工伤后老板担责合理。
4、老板若对认定结果异议，申请行政复议或诉讼是合法维权途径。
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