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误工费和病假工资能双赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-27
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律师解析
通常来讲,误工费与病假工资通常不能同时获得赔付。
误工费是因受伤致使实际收入降低而应得的赔偿,是以实际减少的收入作为依据的。
病假工资则是劳动者生病或非因工负伤停止工作治疗期间,用人单位应当支付给劳动者的工资
倘若受伤之后并未实际减少收入,那么就只能主张病假工资;
要是因为受伤使得收入减少,并且满足误工费的认定条件,就可以主张误工费,在这种情况下一般不能再次重复主张病假工资。
然而,在某些特殊情形下,比如用人单位没有依法支付病假工资,劳动者在主张误工费的同时,能够要求用人单位补齐未支付的病假工资差额。
具体的情形需要依据实际的法律事实以及相关证据来进行判定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向公司请病假。之后,小朱以受伤导致实际收入减少为由,向公司主张误工费。公司认为,已按规定支付小朱病假工资,不应再支付误工费。小朱则称,自己受伤后收入确实减少,符合误工费认定条件,双方就误工费与病假工资能否同时获得赔付产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,误工费与病假工资不能同时获赔。若受伤未实际减少收入,只能主张病假工资;
若满足误工费认定条件,主张误工费时通常不能再要病假工资。
2、但特殊情形下,如用人单位未依法支付病假工资,劳动者主张误工费时,可要求补齐病假工资差额。本案需依实际法律事实和证据判定是否属特殊情形。
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误工费和病假工资可以同时请求吗?
误工费和病假工资是不可以同时请求的。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。
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误工费和病假工资能双赔吗
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病假工资和误工费
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误工费和病假同时计算是否可行
误工费和病假同时计算是不行的。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”是指伤者因车祸受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后,在法律规定的医疗期内由单位支付的工资。
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误工费和病假冲突吗
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误工费和病假工资
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交通事故误工费和病假工资是一样的吗?
交通事故误工费和病假工资是一样的,交通事故受伤的受害者,是可以向医院提出病假请求的,病假期间,该职员不能到医院正常就职,此时就会出现误工,若是职员此时还向单位的指定部门提出开具误工证明的请求,是可以向肇事者提出误工费的赔偿请求的。
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交通事故
误工费和病假工资能重复吗
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误工费和病假工资概念
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误工费是和病假工资一起算吗
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