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工伤出院休养期间工资咋算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-28
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
工伤职工在停工留薪期内,其原本应享有的工资福利待遇保持不变,这部分费用由所在单位按月进行支付。
通常情况下,停工留薪期不会超过12个月。
倘若伤情较为严重,或者情况比较特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当对停工留薪期进行延长,但延长的时间不得超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后,就会停止发放原本的待遇,而后按照相关章节的规定来享受伤残待遇。
并且,要是工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,那么依然可以继续享受工伤医疗待遇
对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期内需要护理的,这一责任由所在单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。公司按规定支付其停工留薪期工资福利待遇。12个月期满,小朱伤情未愈,经市级劳动能力鉴定委员会确认延长6个月。然而,延长期满评定伤残等级后,公司停止发放原待遇且不再支付后续治疗费用,小朱认为不合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定,停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。小朱经确认延长6个月符合规定,公司应按原工资福利待遇支付。
2、评定伤残等级后应停发原待遇,按规定享受伤残待遇,但停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇,公司停发后续治疗费用做法错误。
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