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劳动纠纷诉讼需要哪些材料

#工资福利 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
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律师解析
劳动纠纷诉讼所需材料如下:
起诉状
清晰阐述诉讼请求与事实理由,这是诉讼的基础文件,要精准表达自身诉求与纠纷缘由。
②双方当事人身份证明:
像身份证能证明个人身份,营业执照则可证明单位身份,它们是确定诉讼主体的关键。
劳动合同
此为证明劳动关系存在的重要依据,若没有劳动合同,其他相关证据可能需更细致地佐证。
工资支付凭证:
工资条可直观显示工资数额等信息,银行转账记录能证明工资发放方式及金额,二者共同证明工资待遇情况。
⑤考勤记录:
用于明确工作时间等,对计算加班工资等方面有重要作用。
解除劳动关系的证明:
辞退通知或辞职信等能证明劳动关系的解除原因及过程。
⑦其他相关证据:
培训记录可证明培训情况,奖惩记录能体现工作表现,这些都有助于支持己方诉求。
准备材料时务必保证其真实性、合法性与关联性,以更好地维护自身权益。
且不同劳动纠纷类型所需具体材料可能不同,要依实际情况准备。

案情回顾:

小朱与小李所在公司产生劳动纠纷,小朱起诉。小朱提交了起诉状,但未提供劳动合同,公司对双方劳动关系存疑。小朱提供的工资支付凭证不完整,考勤记录缺失,解除劳动关系证明也有瑕疵,导致案件争议焦点在于劳动关系及相关待遇的认定。

案情分析:

1、起诉状虽提交,但内容若未精准表达诉求与纠纷缘由,可能影响法院对案件的初步判断。
2、缺少劳动合同,小朱需用其他证据细致佐证劳动关系,否则劳动关系难以认定。
3、工资支付凭证不完整、考勤记录缺失,不利于工资待遇及加班工资等情况的确定。
4、解除劳动关系证明有瑕疵,会使劳动关系解除原因及过程存疑,影响案件结果。
5、若有其他相关证据如培训记录、奖惩记录等,或可辅助证明,支持诉求。
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