签劳动合同几天后辞职
- 律师解析
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通常来讲，劳动者一旦签订了劳动合同，就拥有随时辞职的权利，但要依据劳动合同的约定以及法律规定，履行相应的通知义务。
在试用期阶段，劳动者只要提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。
而试用期结束后，劳动者则需提前30天以书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。
倘若用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，又或者未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可以即刻解除劳动合同，无需提前进行通知。
值得注意的是，不同种类的劳动合同，像固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等，在辞职的具体规定方面或许会存在差别。
劳动者应当结合自身实际情况以及劳动合同的具体条款，依法合理地行使辞职权利。
案情回顾:
小朱与公司签订固定期限劳动合同，试用期结束后，小朱因个人发展想辞职。小朱认为随时能走，便直接向领导提出离职。公司表示小朱未提前30天书面通知，属于违规离职。小朱则觉得公司平时偶尔有延迟发放工资的情况，自己有权即刻离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，试用期结束后，劳动者需提前30天以书面形式告知用人单位才能解除劳动合同。小朱未履行此通知义务，直接提出离职不符合规定。
2、公司存在延迟发放工资的违法情况，小朱本可即刻解除劳动合同，但小朱在提出离职时并未以此为依据，所以小朱的主张难以得到支持。
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