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怎么证明劳务派遣是单位发的工资

#工资福利最新修订 | 2025-01-28

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律师解析: 要证明劳务派遣中的工资由单位发放，可从如下方面着手：
1.仔细查看劳动合同：
认真梳理其中关于用人单位与派遣单位的各项约定，着重关注工资支付主体等相关条款。
通过明确合同内容，能清晰知晓工资支付的责任方。
2.妥善保存工资支付凭证：
例如银行转账记录，它能直观地显示支付单位名称，是有力的证明材料；
工资条上也会明确标注支付单位，可作为直接证据。
3.整理与单位的沟通记录：
像邮件、短信、聊天记录等，若其中涉及工资发放事宜，都可作为重要证据，证明单位对工资发放的态度和行为。
4.收集相关文件和通知：
单位发布的关于工资发放的文件、通知等，能清晰表明其在工资支付过程中的责任和义务。
5.寻求证人证言：
如有知晓工资发放情况的同事、上级等，他们的证言也能为证明工资由单位发放提供有力支持。
总之，要综合多方面的证据，通过劳动合同、工资支付凭证、沟通记录、相关文件通知以及证人证言等，来维护自身的合法权益，确保工资能够按时足额发放。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到某单位工作，却发现工资发放主体存在争议。小朱主张工资由该单位发放，但派遣单位称按合同应由自己发放，双方各执一词，小朱决定收集证据证明工资由该单位发放。

案情分析:

1、小朱应仔细查看劳动合同，明确其中关于用人单位与派遣单位在工资支付主体等方面的约定，以此确定责任方。
2、妥善保存工资支付凭证，如银行转账记录显示支付单位名称、工资条标注支付单位等，作为直接证据。
3、整理与单位涉及工资发放事宜的沟通记录，如邮件、短信等，证明单位在工资发放上的态度和行为。
4、收集单位发布的工资发放相关文件、通知，明确其支付责任和义务。
5、寻求知晓情况的同事、上级等的证人证言，辅助证明工资由单位发放。

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