法院调解多久为立案案件解除劳动合同

[律师回复] 1. 中国法律里，不存在不管孩子达到特定时长就必然争不到抚养权的明确规定。法律在判定抚养权归属时，并无这种死板的时间界限设定。
2. 判定抚养权遵循“最有利于未成年子女原则”。若一方长时间对孩子不闻不问，这在法院判定时是个不利因素。不过，法院会综合多方面因素考量，像父母双方的抚养能力、条件，孩子达到一定年龄能表达意愿时的意愿等。
3. 举例来说，一方即便短期没照看孩子，但若有稳定收入、良好居住环境以及家人支持照顾孩子等优势，而另一方虽一直照看却有不良嗜好不利于孩子成长，那也不能认定一直照看的一方就肯定能获得抚养权。

[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。

提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）确定开除原因及合法性至关重要。若老板违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，保障自身的就业权益；二是若不想继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若老板以合法理由解除，如员工严重违反规章制度，一般无经济补偿。但若是用人单位因自身经营等原因合法裁员，需支付经济补偿。

（3）员工要注意收集证据，像解除通知、工作记录、工资条等，这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中作用重大。
提醒：
若遇到此类情况，务必先明确开除原因，注意证据收集，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 老人立遗嘱公证有一套严谨的流程。老人意识必须清醒且具有完全民事行为能力，这样才能真实表达自身意愿，这是遗嘱公证的基础。接着要准备像身份证、户口本这类身份证明以及财产证明等遗嘱相关材料。之后到住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出申请。在公证机构中，公证员会审查老人身份、遗嘱内容并询问相关情况，老人要如实陈述以配合工作。只有审查合格后才会出具公证书。整个过程老人亲自到场很关键，这能保证遗嘱的真实性与合法性，有效防止后续纠纷。

解决措施和建议：
1. 家人可以提前协助老人准备好相关材料，确保材料齐全准确。
2. 若老人身体欠佳，可先咨询公证机构是否有特殊安排来保障老人顺利完成公证。
3. 老人应提前梳理好遗嘱内容，避免在公证过程中出现表述不清的情况。

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 多少工资没有拿到，有多久了

[律师回复] 您好！您朋友挪用了单位600万元，根据《刑法》第二百七十二条的规定，其行为构成挪用资金罪。如果该行为未及时归还且用于营利或非法活动，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。如果情节特别严重，则可能面临更重的刑罚，包括七年以上有期徒刑甚至无期徒刑。最终判决需由法院根据案件具体情况决定。

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理

[律师回复] 你好，具体细说一下我给您分析一下

[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。

[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的

[律师回复] 法律分析：
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。

（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。

提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。

提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。

[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 你好  具体是什么情况 方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，需要信用社同意才能解除担保，或者让朋友再重新找担保人经过信用社同意

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询