劳务报酬纠纷的诉讼时效如何计算
- 律师解析
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劳务报酬纠纷的诉讼时效明确为三年。
具体而言：
①通常情况下，诉讼时效期间从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害之时开始计算，同时要知晓义务人。
②若当事人约定同一债务分期履行，那么诉讼时效期间则自最后一期履行期限届满之日起计算。
③若未约定履行期限，诉讼时效期间自权利人提出履行请求之日起计算；
当义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁时，诉讼时效中断，从中断或相关程序终结之时起，诉讼时效期间重新开始计算。
在诉讼时效期间的最后六个月内，要是因不可抗力或其他障碍而无法行使请求权，诉讼时效就会中止。
待中止时效的原因消除后，诉讼时效期间继续计算。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务后，小李拖欠劳务报酬。小朱三年后才想起索要，小李以超过诉讼时效抗辩。且双方曾约定报酬分期付，最后一期履行届满超三年；
小朱曾索要但未留证据，后遇不可抗力耽误索要，争议点在于诉讼时效是否已过。
案情分析:
1、按通常情况，从知晓权利被侵害且知晓义务人起算，若小朱此前不知权利被侵害，时效可能未起算。
2、约定分期履行的，从最后一期届满算，超三年则可能过时效，但遇不可抗力中止时效的，原因消除后继续算，若小朱能证明确实受不可抗力影响，时效或未过。
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