劳动仲裁如何快速拿到赔偿金
- 律师解析
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1.充分准备证据至关重要：
需精心收集各类与劳动纠纷紧密相关的证据，像劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；
工资条可证明工资发放情况；
考勤记录则能体现工作时间等。
这些证据犹如坚实的基石，是赢得诉讼的关键所在。
2.明确仲裁请求需清晰：
要确切表明所要求的赔偿金具体项目及金额，比如未签订劳动合同应得的双倍工资，以及因违法解除劳动合同应获得的赔偿金等，让仲裁机构一目了然。
3.及时申请仲裁不可延误：
通常劳动争议仲裁时效为一年，务必在这时效期限内及时提出申请，避免因错过时效而导致权益无法得到有效保障。
4.认真参加仲裁庭审：
按时到场参与庭审，条理清晰地陈述事实与理由，有力地反驳对方的观点，以充分展示自身的合法诉求。
5.依法积极寻求调解：
在仲裁过程中，应主动积极地寻求调解机会，若能达成调解协议，便可更快地拿到赔偿金，避免漫长的仲裁程序。
6.密切关注裁决结果：
仲裁庭会在规定时间内作出裁决，若对裁决结果不满意，可在规定的期限内提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总之，要想快速拿到赔偿金，就必须做好前期的充分准备，积极参与整个仲裁过程，依法依规维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动纠纷，未签劳动合同且被违法解除劳动关系。小朱准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请仲裁，要求双倍工资及违法解除赔偿金。仲裁中，公司反驳部分诉求，双方就赔偿金额产生争议，小朱寻求调解无果，等待裁决。
案情分析:
1、小朱准备各类证据，如劳动合同、工资条等，为其诉求提供有力支撑，是维护自身权益的正确做法。
2、明确仲裁请求，清晰表明赔偿金项目及金额，有助于仲裁机构准确判断。
3、及时申请仲裁，避免错过一年时效，保障了自身权益。
4、认真参加庭审，反驳对方观点，展示诉求，利于仲裁庭了解事实。
5、积极寻求调解虽未成功，但做法值得肯定。
6、关注裁决结果，若不满意可依法诉讼。
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