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劳务派遣如何认定事实劳动关系
- 律师解析
-
从主体层面来讲，劳务派遣单位充当着用人单位的角色，而接受派遣的单位则是用工单位。
倘若存在实际用工单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，那么这种情况下就可以认定存在事实劳动关系。
在劳动报酬支付方面，倘若劳务派遣单位仅仅在名义上支付工资，然而实际用工单位却对劳动者进行考勤管理、考核等工作，并且直接将劳动报酬发放给劳动者，这种情形也可认定为事实劳动关系。
从工作内容安排来看，要是实际用工单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行具体的安排和指挥，劳动者在其管理之下提供劳动，同样可以认定为事实劳动关系。
总而言之，为了认定劳务派遣中的事实劳动关系，必须综合考虑主体、劳动报酬支付、工作内容安排等诸多方面的因素，不能仅仅依据单一因素来进行判断。
案情回顾:
小朱由劳务派遣单位派遣至实际用工单位工作。实际用工单位对小朱进行考勤管理、考核，还直接发放劳动报酬，且具体安排小朱的工作内容、时间和地点。争议点在于小朱与实际用工单位是否存在事实劳动关系。
案情分析:
1、从主体层面看，劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，但实际用工单位对小朱存在管理与被管理关系，符合认定事实劳动关系的条件之一。
2、在劳动报酬支付方面，实际用工单位直接发放报酬且进行考勤等管理，可作为认定事实劳动关系的依据。
3、从工作内容安排看，实际用工单位对小朱工作全面安排指挥，也有助于认定事实劳动关系。综合多方面因素，可认定小朱与实际用工单位存在事实劳动关系。
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