劳动仲裁需要二审吗
- 律师解析
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劳动仲裁通常是一裁终局的，这意味着对仲裁裁决不服时，不能进行上诉，而只能向法院提起诉讼。
不过，存在一些例外情况：
其一，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，且这些金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额时，属于例外。
其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于例外。
在这些例外情形下，若对劳动仲裁裁决不满意，可在规定的期限内提起诉讼，诉讼程序为二审终审制。
倘若您正面临劳动仲裁方面的问题，建议尽快咨询专业律师，这样能获得更精准的法律建议与帮助，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，小朱因追索劳动报酬未达当地月最低工资标准十二个月金额，对裁决不满；
小李则是因执行国家劳动标准在工作时间方面与公司有争议，同样对仲裁结果不满意。两人都想进一步维护权益，不知该如何做。
案情分析:
1、小朱追索劳动报酬金额未超当地月最低工资标准十二个月金额，在此例外情形下，若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内提起诉讼，诉讼为二审终审制。
2、小李因执行国家劳动标准在工作时间方面的争议，也属于例外情况，同样可按规定提起诉讼并遵循二审终审制来维护自身权益。
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