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提供劳务损害赔偿标准是多少
- 律师解析
-
提供劳务损害赔偿标准并非是一个固定的数值，它主要依据以下几个方面来确定：
①医疗费：
需依据实际发生的医疗费用进行计算，像挂号费、各种治疗费等都应包含在内。
②误工费：
是以受害人因劳务受损而减少的固定收入为依据，若受害人没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来计算。
③护理费：
如果护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；
倘若护理人员没有收入或者是雇佣了护工，那就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
④交通费：
要根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际支出的费用来确定。
⑤住院伙食补助费：
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来予以确定。
⑥营养费：
则是根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
总之，具体的赔偿金额需要结合实际情况进行综合计算，而且不同的地区以及不同的案件情况，赔偿金额可能会有所不同。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿标准产生争议，尤其在医疗费、误工费等各项费用计算上分歧较大，小李主张按较高标准赔偿，小朱认为部分费用不合理。
案情分析:
1、医疗费应按小李实际发生的医疗费用计算，包括挂号费、治疗费等，相关票据可作为依据。
2、误工费若小李有固定收入，按减少的收入算；
无固定收入，按最近三年平均收入算。
3、护理费若护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准。
4、交通费按就医或转院实际支出确定。
5、住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准。
6、营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。
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