公司不发工资起诉需要哪些资料
- 律师解析
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起诉状方面：
需清晰表明诉讼请求，像让公司支付工资以及对应的利息等，这是起诉的关键要点。
劳动关系证明：
像劳动合同能直接体现双方的雇佣关系；
工资条可展示工资数额等细节；
工作证能证明在该公司工作；
考勤记录则能反映出勤情况，这些都可有力证明与公司存在劳动关系。
工资发放记录：
银行转账记录能说明工资的支付方式及时间，工资单能详细列出工资构成等，若公司未按时发放工资，这些记录可作为证据。
身份证明：
原告的身份证复印件可明确原告的主体资格，确保起诉的合法性。
其他证据：
公司的工商登记信息能让法院了解公司的基本情况，与公司沟通索要工资的记录可体现原告的维权行为，能增强证据的力度。
起诉前要充分收集证据支持诉讼请求，同时注意诉讼时效，一般从劳动关系解除之日起一年，若不清楚起诉流程和要求，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，公司却未按时支付工资。小朱多次索要无果后决定起诉。然而公司否认与小朱存在劳动关系，不承认拖欠工资。小朱坚称有相关证据，双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱若要胜诉，需清晰表明诉讼请求，如让公司支付工资及对应利息，这是起诉关键。同时要提供充足证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，银行转账记录、工资单能说明工资发放情况。
2、小朱还应提供自己的身份证复印件以明确主体资格，以及公司工商登记信息。并且要注意诉讼时效，从劳动关系解除之日起一年，若不熟悉流程可咨询专业律师。
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