劳动仲裁仲裁公司可以上诉吗
- 律师解析
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劳动仲裁后，公司通常具备上诉的途径。
劳动争议案件遵循一裁两审制。
具体而言，当事人倘若对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不满意，自收到仲裁裁决书起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。
一审判决之后，倘若一方存有异议，还能够在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。
然而，必须留意的是，上诉有着严格的期限与程序要求，倘若超过规定期限，便有可能丧失上诉的权利。
并且，上诉并不一定会致使原仲裁裁决的结果发生改变，法院会依据具体的案件实际情况进行细致的审理与公正的裁判。
总之，公司在经历劳动仲裁之后拥有上诉的权利，但是务必依照法律规定和相关程序来进行操作。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议，经劳动仲裁后，小朱对仲裁裁决不满。小朱在收到仲裁裁决书13日后向法院提起诉讼。一审判决后，公司认为判决不合理，但未在规定时间内向上一级法院上诉。争议点在于公司未按规定上诉，原仲裁裁决结果是否有效。
案情分析:
1、小朱在规定的15日内提起诉讼，符合法律关于对仲裁裁决不服提起诉讼的期限要求，其诉讼权利依法得到保障。
2、公司虽对一审判决有异议，但未在规定时间内上诉，按照上诉期限与程序要求，其丧失了上诉权利，原仲裁裁决结果在这种情况下依然有效，法院会依据既定事实和程序进行判定。
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