劳动仲裁案受理有年限吗
- 律师解析
-
劳动仲裁案受理有着明确的年限规定。
通常而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
这一时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那一天开始计算的。
在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。
然而，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
要是超过了仲裁时效期间再申请仲裁，一般情况下劳动仲裁委员会是不会受理的。
不过，要是对方当事人同意履行相关义务，那就另当别论了。
因此，劳动者务必留意及时主张自己的权利，千万不要因为疏忽而导致超过时效，最终无法获得法律的保护。
案情回顾:
小朱在小李公司任职，在职期间小李公司长期拖欠小朱劳动报酬。小朱离职后，一直未就被拖欠的报酬申请劳动仲裁。直至离职一年半后，小朱才向劳动仲裁委员会提出申请，要求小李公司支付拖欠报酬，小李公司以超过仲裁时效为由拒绝。
案情分析:
1、依据规定，劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请。小朱离职已超一年才申请，一般情况仲裁委不会受理。
2、除非小李公司同意履行支付义务，否则小朱可能因超过时效无法获得法律保护。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
劳动仲裁受地域管辖限制吗?劳动仲裁受地域管辖的限制。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
-
劳动仲裁时限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因拖欠工资发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动仲裁最低限额多少受理在劳动仲裁领域，并无最低限额之约束。而凡是劳动者与雇主之间存在着劳动争议，只要该争端符合劳动仲裁所管辖的范畴，例如关于薪酬待遇、工作时长、休息休假以及社会保险等相关事务，无论其涉及到的金额如何微小，劳动仲裁部门都将依法予以接纳和审理。
-
劳动仲裁多久受理案子根据法律规定，劳动仲裁委员会接到仲裁申请后，一般会在五个工作日内决定是否正式审理。如果受理，会书面通知当事人；如果不受理，也会书面说明理由。一般来说，只要申请文件齐备、符合法定要求，劳动仲裁委员会都会及时受理。
劳动仲裁
-
劳动仲裁受案范围无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁受案范围相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动仲裁
-
劳动仲裁受案范围我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁受案范围相关的法律规定。
劳动仲裁
问题没解答? 125374人选择咨询律师
劳动仲裁案受理有年限吗
一键咨询
劳动仲裁受案范围
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁受案范围相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁最低限额多少受理
在劳动仲裁领域，并无最低限额之约束。而凡是劳动者与雇主之间存在着劳动争议，只要该争端符合劳动仲裁所管辖的范畴，例如关于薪酬待遇、工作时长、休息休假以及社会保险等相关事务，无论其涉及到的金额如何微小，劳动仲裁部门都将依法予以接纳和审理。
1w浏览2024-10-15
劳动仲裁受案范围
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁受案范围相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁受地域管辖限制吗
劳动仲裁受地域管辖的限制。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
1w浏览2024-09-11
劳动仲裁多久受理案子
根据法律规定，劳动仲裁委员会接到仲裁申请后，一般会在五个工作日内决定是否正式审理。如果受理，会书面通知当事人；如果不受理，也会书面说明理由。一般来说，只要申请文件齐备、符合法定要求，劳动仲裁委员会都会及时受理。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁最低限额多少受理的
在劳动仲裁方面，并未设定涉及争议金额的最低门槛限制。只要在劳动者和用人单位间存在确实的劳工争议，且其性质符合劳动仲裁的受案范畴，那么劳动仲裁机构将依法予以受理。举例来说，无论是因用人单位拖欠薪资，还是违反相关法律法规解除劳动合同等情形，无论争议金额的多寡，均可向劳动仲裁部门提出申诉。
1w浏览2024-10-15
劳动仲裁受理期限是多久？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动仲裁受理期限是多久？相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁最低限额多少受理完成
在劳动仲裁领域，并无设定最低限额的规定。只要劳动者提出的权益主张合乎法律规范与合理性原则，并且满足劳动仲裁的法定受理条件，那么劳动裁决机构将依循国家法律法规予以公平公正地接受。通常情况下，各类常见的劳动争议案件如欠薪、未签署书面劳动合同所引发的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同所导致的经济补偿金等，无论其涉及的金额大小如何，均具备向劳动仲裁机构提起申诉的资格。
1w浏览2024-10-13
劳动仲裁受理期限是多久？
劳动仲裁受理的期限一般都是在申请的五日之内进行解决，若是同意受理的，就应该通知申请人，并告知被申请人准备答辩状。就是就是同意受理的，就应该书面通知申请人，并告诉反驳理由。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁多久能受理
根据我国劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会通常需要在收到当事人提交的仲裁申请后的五个工作日内作出是否予以受理的决定。若仲裁机构经过相应程序审核认定其符合受理条件，则将依法予以立案处理，并向申请人发送受理通知书予以告知；倘若经审核发现相关申请并不符合受理标准，仲裁机构将会以书面形式通知申请人不予受理，同时详细阐述不予受理的具体原因和依据。
1w浏览2024-09-29
