经济案件如何立案

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者在本单位工作年限及月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为在主张经济补偿金时，劳动者需证明是被迫离职，所以要注意收集如用人单位违法违规行为等相关证据材料。在实际生活中，如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止时，用人单位无需付经济补偿。例如单位提供同岗位同薪资甚至更好条件，劳动者因个人原因不愿续签，单位无需补偿。

（2）用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者到期后用人单位不再续订，劳动合同到期终止，用人单位要支付经济补偿。比如单位降低薪资、减少福利等，劳动者拒绝续签，单位需补偿。

（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
劳动合同到期时，职工要注意单位给出的续订条件，如有争议可咨询专业人士分析。

[律师回复] 结论：
被迫离职若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿金，其计算标准根据劳动者工作年限和月工资确定，劳动者要注意收集被迫离职证据以主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。因为在主张经济补偿金时，需要证明是被迫离职，所以劳动者要注意收集相关证据，比如公司违法违规行为的书面材料、证人证言等。如果劳动者在实际情况中遇到难以判断是否符合被迫离职法定情形，或者对经济补偿金计算存在疑惑等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 抚养费起诉立案成功通常在7个工作日内，这是法院审查起诉材料符合立案条件后的正常速度。若材料有问题，如存在瑕疵或不完整，会要求补充修正，立案时间就会延长。立案后，法院将起诉状副本送达被告，被告按规定期限答辩，随后法院安排开庭，大概在立案后30日左右，不过因案件复杂程度、法院工作安排等，具体开庭时间会有波动。

解决措施和建议：起诉方要确保起诉材料完整准确，比如证据充分、文书格式正确等，避免因材料问题导致立案时间延长。并且要随时关注法院通知，按要求配合，如及时补充材料等。同时要做好应对开庭的准备，整理好相关证据和陈述内容。

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况？

[律师回复] 您好，您这边是有什么问题需要咨询，可以进一步详细了解

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金适用情形不同。经济补偿金适用于法定的一些正常情形，如劳动合同期满特定情况下终止固定期限劳动合同等，是对劳动者的一种合理补偿。
（2）赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同等过错行为的惩罚性赔偿。当用人单位存在违法解除等行为时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）法律明确规定支付了赔偿金的，就不再支付经济补偿金，二者通常不能并存。

提醒：
劳动者要注意区分自身情况是符合经济补偿金还是赔偿金的情形，如不确定可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 老人立遗嘱公证有一套严谨的流程。老人意识必须清醒且具有完全民事行为能力，这样才能真实表达自身意愿，这是遗嘱公证的基础。接着要准备像身份证、户口本这类身份证明以及财产证明等遗嘱相关材料。之后到住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出申请。在公证机构中，公证员会审查老人身份、遗嘱内容并询问相关情况，老人要如实陈述以配合工作。只有审查合格后才会出具公证书。整个过程老人亲自到场很关键，这能保证遗嘱的真实性与合法性，有效防止后续纠纷。

解决措施和建议：
1. 家人可以提前协助老人准备好相关材料，确保材料齐全准确。
2. 若老人身体欠佳，可先咨询公证机构是否有特殊安排来保障老人顺利完成公证。
3. 老人应提前梳理好遗嘱内容，避免在公证过程中出现表述不清的情况。

[律师回复] 你好，你这边是哪一方

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的

[律师回复] 经济补偿项目在不同情境下存在差异，需依据具体情况确定。

1. 劳动合同解除或终止时：经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。建议用人单位和劳动者明确工资计算方式，留存相关工资支付记录，避免后续纠纷。

2. 企业拆迁补偿方面：包括停产停业损失、设备搬迁安装费用以及员工安置补偿等。企业应提前做好规划，对各项损失进行准确评估和记录，积极与拆迁方协商合理补偿方案。

3. 民事侵权导致的经济补偿：涉及医疗费、误工费等，造成残疾或死亡还有相应赔偿金。受害者应妥善保存医疗费用凭证、误工证明等相关证据，以便准确主张赔偿。侵权方应积极承担责任，按规定进行赔偿。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。以此客观反映劳动者收入水平，作为补偿计算基础。

（3）高薪劳动者限制：若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

（4）违法解除或终止情况：用人单位违法操作，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚违法用工行为。

提醒：
计算经济补偿金涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 您好，要看具体情况的呢

[律师回复] 你好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 你好，详细沟通一下您的案件情况

[律师回复] 这个问题很简单，你若坏了多少

[律师回复] 立遗嘱收费标准可能因具体情况而异。一般来说，可能涉及公证等费用。建议咨询当地专业法律服务机构，以获取准确信息和具体建议。