员工生病医疗期满可以不辞退么
- 律师解析
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当员工经历生病且医疗期满后，用人单位通常不能随意将其辞退。
按照法律的要求，倘若劳动者身患疾病或者是非因工负伤，在既定的医疗期满之后，既无法从事原先的工作，又不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资，之后便可解除劳动合同。
然而，要是员工在医疗期内医疗就已经结束，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为1级到4级的情况，就应当离开劳动岗位，终止与用人单位的劳动关系，接着去办理退休或者退职的相关手续，从而享受退休或者退职的待遇；
倘若鉴定结果为5级到10级，在医疗期内是不可以解除劳动合同的。
总而言之，对于员工生病医疗期满后的去留问题，必须要根据具体的情形进行具体的分析，不能简单地一概而论说可以辞退或者不可以辞退，而要依据相关的法律规定以及实际的情况来作出准确的判断。
案情回顾:
小郑在公司工作期间生病，医疗期满后，公司认为其不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，便想辞退小郑。
小郑却称自己在医疗期内医疗已结束，且经鉴定为5级伤残，公司不能在医疗期内解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律，劳动者医疗期满后不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但小郑情况特殊。
2、小郑在医疗期内医疗结束且鉴定为5级，按照规定在医疗期内是不可以解除劳动合同的，公司做法不符合法律规定。
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