医疗期满劳动合同如何解除
- 律师解析
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当医疗期满后，如果劳动者依然没办法从事原本的工作，并且也不能胜任用人单位另行安排的工作，此时用人单位有两种选择。
其一，提前三十天以书面形式告知劳动者本人，告知其劳动合同即将解除；
其二，额外支付劳动者一个月的工资，然后解除劳动合同。
这里需要特别注意的是，用人单位必须依据相关的规定来进行操作，像提前通知的义务一定要履行到位，同时在解除劳动合同时，还需支付相应的经济补偿。
并且，用人单位一定要确保解除劳动合同的理由是合法合理的，就比如医疗期满后，劳动者的身体状况确实已经无法满足工作的要求了。
要是用人单位违反了规定而解除劳动合同，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
总之，对于解除医疗期满劳动者的劳动合同这件事，用人单位一定要谨慎对待，严格遵循法律规定，这样才能避免可能面临的法律风险。
案情回顾:
小郑在公司工作期间患病，医疗期满后无法从事原工作，公司另行安排工作他也无法胜任。
公司未提前三十天书面通知，也未额外支付一个月工资，便解除了与小郑的劳动合同。
小郑认为公司做法违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗期满劳动者不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位有两种解除合同方式，公司未按规定操作，属违法解除。
2、小郑有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金。
用人单位解除此类合同需谨慎依法，否则将面临法律风险。
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