在职仲裁期间可以要工资补偿吗
- 律师解析
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在职进行仲裁的时候，是可以主张工资补偿的。
从相关法律层面来讲，要是劳动者因为用人单位没有及时且足额地支付劳动报酬，又或者是因为其他一些原因，从而与用人单位解除了劳动合同，那劳动者就有权利要求用人单位支付经济补偿。
在仲裁这个过程当中，劳动者可以向仲裁庭递交一些相关的证据，像是工资条，它能清楚地显示出每个月的工资情况；
还有考勤记录，这可以证明自己的出勤情况以及是否存在加班等情况。
通过这些证据，就能有力地证明用人单位存在未足额支付工资的状况。
仲裁庭会特别严谨地根据双方所提供的证据，再结合相关的法律规定来进行审理和裁决。
要是仲裁结果是支持劳动者的请求，那么用人单位就必须按照裁决的要求，支付工资补偿以及其他相关的款项。
总之，在在职仲裁期间，劳动者是完全有权利依法去主张工资补偿的，这是受到法律保护的。
案情回顾:
小郑在职期间与用人单位产生纠纷，向仲裁庭提起仲裁主张工资补偿。
小郑称用人单位未及时足额支付劳动报酬，双方因此解除劳动合同。
用人单位对此否认，坚称已按时足额发放工资。
小郑向仲裁庭递交工资条、考勤记录等证据，证明用人单位未足额支付工资情况。
案情分析:
1、根据法律，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，有权要求经济补偿。
小郑若能证实用人单位存在此情形，便有主张工资补偿的权利。
2、仲裁庭会依据双方证据及法律规定审理裁决。
若小郑证据有力，仲裁支持其请求，用人单位需按裁决支付工资补偿等款项。
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