劳动合同丢失怎么证明劳动关系
- 律师解析
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倘若劳动合同不慎丢失，我们可以通过以下一些途径来证明劳动关系：
在工资支付凭证或记录方面，像工资条这种可以明确显示工资具体数额的材料，以及银行转账记录，这里面要能清晰地看出工资发放的单位就是我们所说的这个用人单位。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，它们能够直接证明劳动者的身份与该用人单位相关。
劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录也能从一定程度上体现出劳动者与用人单位之间的联系。
考勤记录也很重要，比如打卡记录能反映出劳动者的出勤情况，加班通知则能说明劳动者在工作时间之外的加班情况。
还有其他劳动者的证言，这就需要其他同事能够证实他们与该用人单位存在劳动关系，大家的说法相互印证。
另外，社保缴纳记录可以显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，工作邮件能体现工作内容和工作沟通，工作群聊天记录也能反映出工作中的一些相关信息等，这些都可以作为辅助证据。
如果能够综合运用这些证据，通常是可以有力地证明劳动关系的存在的。
案情回顾:
小郑与某公司产生劳动纠纷，但其劳动合同丢失。
公司否认与小郑存在劳动关系，小郑为维护自身权益，决心收集证据证明。
小郑有工资条、银行工资转账记录，还有公司发放的“工作证”，同时找到同事小丽愿意提供证言，此外还有考勤打卡记录等材料。
但公司认为这些证据不足以证明劳动关系。
案情分析:
1、工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，能体现工资发放单位，对证明劳动关系有重要作用。
2、用人单位发放的“工作证”可直接证明劳动者与用人单位的关联。
3、同事证言、考勤记录等多种证据相互印证，能有力证明劳动关系存在。
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1、可以通过找用人单位复印劳动合同，来证明劳动关系；
2、可以通过找用人单位出具就职证明，来证实劳动关系；
3、可以通过工资条证明劳动关系；
4、可以通过社保缴纳记录，证明劳动关系；
5、可以通过上下班打卡记录，证明劳动关系；
6、其他证明劳动关系的方式。
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用人单位劳动合同丢失证明劳动方法如下：
如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印份，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，劳动者可以到当地劳动部门复印，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”、考勤记录等也可以证明劳动关系。
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