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劳动争议二审后还能上诉吗

#办案流程 最新修订 | 2025-01-30
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李兵律师
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律师解析
劳动争议二审有着重要的地位,它属于终审判决。
这就意味着在一般情况下,一旦二审判决作出,就不能再进行上诉了。
因为二审判决一旦生效,就具备了法律上的强制力,当事人必须严格按照判决所确定的义务去履行。
然而,并非所有的二审判决都是绝对不可改变的。
如果出现了法定的再审情形,那情况就会有所不同。
比如说有新的证据出现,且这个新证据足以推翻原判决;
或者原判决认定事实的主要证据是被伪造的等等。
在这些特定的情况下,当事人是可以向法院申请再审的。
需要注意的是,申请再审是有时间限制的,必须在判决生效后的六个月内提出。
并且,申请再审还需要符合法律规定的一系列条件,不是随便什么情况都能申请再审的。
总之,一般来说劳动争议经过二审后就不能再上诉了,但当事人可以通过再审程序来寻求救济。
具体到每一个案件,是否能够申请再审以及再审的结果如何,都需要根据实际情况进行判断和分析。

案情回顾:

小郑与小李劳动争议案经一审判决后,小李不服上诉至二审。
二审作出终审判决后,小李虽心有不甘但也无奈。
可不久后,小李发现一份新证据,认为足以推翻原判决,便想申请再审,可又不确定能否申请以及是否过了时间,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动争议二审通常为终审判决,一般不可再上诉。
但出现法定再审情形时,当事人可申请再审,如本案中小李发现新证据足以推翻原判决,符合法定情形。
2、申请再审有时间限制,需在判决生效后六个月内提出,小李需确认是否在该期限内申请,同时要符合其他法律规定条件,能否再审需依实际情况判断。
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劳动争议二审后还可以上诉吗
劳动争议二审后不可以上诉。通过二审后终审,二审终审后判决、裁定即发生法律效力,不能再上诉,只能向二审法院的上级法院申诉,但一般申诉案件受理的可能性不大,劳动纠纷的民诉案也不例外。
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劳动争议二审后还可以上诉吗?
劳动争议二审后不能上诉,二审判决后,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。人民法院审理民事案件,依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度,第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。
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劳动争议二审上诉请求
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一般来讲是会组织调解的,但调解时遵循自愿原则的,根据我国民事诉讼法的相关规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
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不需要的,二审改判是不需要得到一审的同意,二审是能够直接判决,但是要获得二审改判并不是容易的事情,很多案件的二审都不会改判。如果上诉人没有新证据,改判的几率不是很大,如果二审法院认为确实审判不当,很有可能发回重审。
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在发生了劳动纠纷之后,是可以通过法律途径维权的,包括投诉、申请劳动仲裁以及起诉等方式都是可以的。劳动争议二审案件应当组成合议庭。根据我国法律的规定,第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。
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对一审判决有争议劳动纠纷上诉期是多久
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劳动争议二审后还能上诉吗
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