误工费实际工资是基本工资吗
- 律师解析
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误工费一般得按照实际工资去计算，而不是仅仅依据基本工资。
实际工资指的是劳动者因为误工而损失掉的实际收入，这里面包含了基本工资，还有津贴以及奖金等所有应当得到的收入。
要是劳动者能够拿出证据来证明自己的实际工资收入状况，像是工资条、银行的流水这些，那就应该以实际工资为标准来计算误工费。
可要是没办法提供确切的证据去证明实际工资的数额，那就可以参照事故发生之前最近一段时期的平均工资来进行计算。
不过要特别注意，这个平均工资得能够合理地反映出劳动者的实际收入水平，可不能只是用基本工资来代替。
总而言之，误工费得根据具体的情况，以能够准确地体现出劳动者因为误工而遭受到的实际经济损失为原则来进行计算哟。
案情回顾:
小许与小李发生碰撞事故，小许受伤需休养。
两人就误工费赔偿产生争议。
小许称应按实际工资计算，其中包含津贴和奖金，他能提供工资条、银行流水证明。
小李却认为应以基本工资计算。
双方各执一词，协商无果，小许遂将小李告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，误工费通常按实际工资计算，实际工资涵盖基本工资、津贴、奖金等劳动者应得收入。
若劳动者能提供证据证明实际工资，如小许有工资条、银行流水，就应以实际工资为标准计算。
2、若无法提供确切证据证明实际工资数额，可参照事故发生前最近时期平均工资计算，但此平均工资要合理反映实际收入水平，不能仅以基本工资代替。
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