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工伤鉴定不够十级伤残怎样办

#工伤鉴定 最新修订 | 2025-01-30
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律师解析
工伤鉴定未达十级伤残时,依然能享有一些待遇。
在医疗方面,能依照规定对医疗费用以及其他相关支出进行报销,这能减轻受伤职工在治疗过程中的经济负担。
停工留薪期内,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月准时支付,让职工在休养期间不至于因收入中断而陷入困境。
并且,如果后续因为工伤引发了其他问题,比如工伤导致的慢性疼痛、功能障碍等,职工依然可以依法去主张相应的权益,为自己的后续生活提供保障。
虽然未达到十级伤残,但工伤认定却是确定工伤事实的关键依据。
倘若后续病情出现变化,或者又有新的损伤产生,职工可以再次申请工伤认定和鉴定。
同时,单位有法定的工伤赔偿责任,必须依法履行。
如果单位未履行该责任,职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。
总之,无论是否达到十级伤残,职工都应该密切关注自身工伤权益的保障情况,确保自己的合法权益不受侵害。

案情回顾:

小许在工作时受伤,经工伤鉴定未达十级伤残。
小许认为自己虽未达十级,但治疗花费不少,停工留薪期工资也未足额发放,且后续因工伤出现慢性疼痛影响生活。
而单位觉得未达十级伤残,不应再承担过多责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤鉴定未达十级,小许仍可依规定报销医疗费用等相关支出,单位应按月足额支付停工留薪期原工资福利待遇。
2、工伤引发后续问题,小许有权主张相应权益。
若单位未履行法定赔偿责任,小许可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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