医疗期满后解除合同如何补偿
- 律师解析
-
当医疗期满后，用人单位要解除合同的话，得按照劳动者在本单位工作的年限来给予经济补偿。
具体来说，每满一年，就支付一个月工资；
要是满了六个月但没到一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
同时，千万不能忽略医疗期的相关规定，像医疗期是怎么计算的，在医疗期内劳动者能享受哪些待遇等等，这些都得清楚。
要是用人单位违法解除了合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，而这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位在处理医疗期满后解除合同的事情时，一定要严格按照规定来，避免出现违法的情况。
案情回顾:
小许在小李所在公司工作多年，因病进入医疗期。
医疗期满后，公司决定与其解除合同。
小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按其实际月工资给予经济补偿，小许认为补偿标准不对，且公司未重视医疗期规定，属于违法解除，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最多十二年，公司按小许实际月工资补偿不符合规定。
2、若用人单位违法解除合同，小许可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
0
工资福利案件·推荐文章
-
解除劳动合同医疗期满补偿金怎么算员工医疗期结束后，用人单位解除劳动关系，应按工作年限支付经济赔偿金。工作满六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资。“月薪”指解除或终止合同时，劳动者上一年总薪酬除以十二的平均值。
-
员工医疗期满解除合同是否有经济补偿劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。
-
员工医疗期满解除合同，是否有经济补偿当员工病愈无法胜任原工作，经医疗期后仍无适合岗位，雇主可依法终止合同并给予经济补偿。补偿标准为：服务年限每满一年，补偿一个月薪资；不足一年按一年算，六个月以下补偿半个月。雇主需尽力安排适应员工身体状况的新岗位。若未经适当程序直接解雇，将构成违法，须支付非法解除合同的赔偿金。
-
非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。
劳动合同
-
医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗？根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
劳动合同
-
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
劳动合同
问题没解答? 125642人选择咨询律师
医疗期满后解除合同如何补偿
一键咨询
医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗？
根据《上劳动合同条例》第44条规定，用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还需另行支付6个月的医疗补助费。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满解除合同有医疗补助金吗
1w浏览2025-01-30
医疗期满解除合同补偿
10w+浏览2024-10-20
非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金？
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的，非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金，如果是合法辞退就没有了。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满解除合同怎么补偿
1w浏览2024-12-25
医疗期满解除劳动合同医疗补助
10w+浏览2024-10-21
医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些？
若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满解除合同有补偿金吗
1w浏览2024-12-25
医疗期满解除劳动合同医疗补助金
10w+浏览2024-11-23
民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典中医疗期未满解除合同怎么补偿,相关法律规定的问题带来帮助。
10w+浏览
医疗纠纷医疗期满后解除合同如何补偿
1w浏览2025-01-30
医疗期满解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-17
民法典中医疗期未满解除合同如何补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典中医疗期未满解除合同如何补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满解除合同补偿怎么算
1w浏览2025-01-02
医疗期满后解除劳动合同补偿
10w+浏览2024-11-09
