医疗期满被公司辞退了赔偿金怎么算
- 律师解析
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医疗期满后被公司辞退时，赔偿金的计算方式大致如下：
倘若公司属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而，如果公司的辞退行为是合法的，比如劳动者由于自身原因不能从事原工作，并且也无法从事用人单位另行安排的工作等情况，那么公司就无需支付赔偿金，但应当按照规定支付医疗期工资等相关费用。
总之，在这种情况下，一定要依据具体的实际情况，去准确判断公司辞退行为的合法性，然后才能确定赔偿金的具体计算方式，以保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许在公司工作多年，因病医疗期满后，公司将其辞退。
小许认为公司属违法辞退，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；
公司则称因小许不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，辞退合法，无需支付赔偿金，只愿支付医疗期工资。
双方就辞退合法性及赔偿金计算产生争议。
案情分析:
1、首先需判断公司辞退行为是否合法。
若公司无法证明小许因自身原因不能从事原工作及另行安排的工作，其辞退行为则违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2、若公司辞退合法，虽无需支付赔偿金，但应按规定支付医疗期工资等相关费用。
具体需依实际情况确定。
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劳动争议
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