公司没交社保自己交可以补偿吗
- 律师解析
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公司若未按照法律规定为劳动者缴纳社保，而劳动者自行缴纳了社保后，是可以向公司主张经济补偿的。
依据《劳动合同法》，当用人单位没能按时且足额缴纳社会保险费的时候，社保费征收机构会责令其在规定期限内缴纳或者补足。
并且从欠缴的那一天起，每天要加收万分之五的滞纳金。
要是逾期了仍然不缴纳，相关行政部门就会对欠缴的数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
如果劳动者是以公司未依法缴纳社保为由来解除劳动合同的，那么用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在公司未履行社保缴纳义务时能够得到应有的经济补偿。
案情回顾:
小许在小李的公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保，小许无奈自行缴纳。
后小许以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
小李则认为无需补偿，双方因此产生争议，小许遂将小李的公司告上法庭。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令其缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。
此公司未依法为小许缴纳社保，已违反规定。
2、小许以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按小许工作年限计算，这是对劳动者权益的保障。
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