误工费天数是以工作日计算吗
- 律师解析
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误工费天数的计算通常依据实际误工天数，而非仅仅以工作日来衡量。
实际误工天数指的是从受伤那一刻开始，一直到完全康复，或者按照医嘱确定的休养结束之日为止，这段时间内由于受伤原因而无法正常进行工作的天数。
比如说，有个人遭遇了交通事故并受伤，医生嘱咐需要休息15天。
即便这15天当中包含了周末和法定节假日，这些时间也都应该被算入误工天数之中。
然而，如果伤者在受伤之后仍然去单位上班，只是工作效率有所降低，或者有部分时间无法正常工作，那么此时的误工费就需要根据实际减少的收入来进行计算。
总的来说，误工费天数必须根据具体的实际情况来加以确定，这样才能准确地反映出因为受伤而实际遭受的收入损失情况。
只有这样，才能确保伤者的合法权益得到合理的保障，避免因误工费的计算问题而引发不必要的纠纷和矛盾。
案情回顾:
小许与小李发生交通事故，小许受伤。
医生诊断后嘱咐小许休息15天，这15天包含周末。
小许向小李索赔误工费，按15天计算。
小李则认为周末属于正常休息，不应计入误工天数，双方就误工费天数计算产生争议。
案情分析:
1、误工费天数通常依据实际误工天数计算，从受伤到按医嘱休养结束，期间无法正常工作的天数都应计入。
小许受伤需休息15天，包含的周末也在误工范围内。
2、若伤者受伤后仍上班但效率降低或部分时间无法正常工作，按实际减少收入计算。
此案件中小许完全按医嘱休息，应按15天计算误工费。
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